日照市莒縣“點(diǎn)”上發(fā)力 強(qiáng)化人才工作機(jī)構(gòu)編制保障
發(fā)布時(shí)間：2023-08-22 16:08 瀏覽次數(shù)：12091
莒縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅(jiān)持“點(diǎn)”上發(fā)力，促進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理與人才工作有機(jī)結(jié)合，積極營造傾力引才、全心聚才、留才用才的濃厚氛圍，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、錨定“中心點(diǎn)”，塑造傾力引才新格局。一是完善組織架構(gòu)。堅(jiān)持黨管人才原則，成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的“大人才”工作格局。二是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)保障。一方面，在縣委組織部設(shè)立人才工作科，負(fù)責(zé)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，同時(shí)承擔(dān)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。另一方面，設(shè)立縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，主要用于高層次人才、青年人才、留學(xué)回國人員服務(wù)和招才引智服務(wù)工作。三是優(yōu)化引進(jìn)流程。建立健全“組織人社征集需求—編辦審核引進(jìn)計(jì)劃—編委審定下達(dá)計(jì)劃—組織人社引進(jìn)人才”機(jī)制，確保優(yōu)化編制資源配置工作開展有力、配合有效。
二、找準(zhǔn)“著力點(diǎn)”，打造全心聚才新模式。一是探索人才編制保障制度。以實(shí)名制管理為支撐，統(tǒng)籌各類空余事業(yè)編制資源，將待分配編制、部門部分空編、因改革收回的編制等納入人才編制使用“動態(tài)編制池”，制定出臺《莒縣縣級事業(yè)編制動態(tài)管理辦法（試行）》，充分保障各部門單位人才進(jìn)人需求。二是優(yōu)化人才周轉(zhuǎn)編制管理制度。利用高層次人才周轉(zhuǎn)編制，制定出臺《莒縣高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用程序》，充分保障青年人才招引工作。三是推動人才政策集成創(chuàng)新。編制《莒縣事業(yè)單位急需緊缺人才（專業(yè)）目錄》，助力建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代化“人才方陣”。
三、突出“關(guān)鍵點(diǎn)”，建設(shè)留才用才新高地。一是暢通人才入編通道。開通人才入編“綠色通道”，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上申報(bào)、實(shí)時(shí)審批、即時(shí)辦結(jié)”全流程網(wǎng)辦，有效提升辦事效率。近年來，已為各類人才共200余人辦理入編手續(xù)。二是推動人才向重點(diǎn)領(lǐng)域延伸。重點(diǎn)保障教育民生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層一線等工作領(lǐng)域的用編需求。2023年為中小學(xué)增加高層次人才周轉(zhuǎn)編制100名，為開發(fā)區(qū)分配10余名高層次人才周轉(zhuǎn)編制。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才編制資源保障，逐步提高基層高技能人才占比。三是探索引育共享機(jī)制。聚焦發(fā)展所需，深化事業(yè)單位和企業(yè)人才引育共享機(jī)制，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為加快突破莒縣、建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)縣提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。