莒縣縣委編辦“一二三”工作法 助推用編進人計劃分配提質增效
發布時間：2023-07-28 15:52 瀏覽次數：21493
近年來，莒縣縣委編辦立足縣域實際和發展大局，統籌各類編制資源，科學核定用編進人計劃，多元滿足部門單位用人需求，為全縣經濟社會高質量發展提供編制保障。
一、建立“一項機制”，提供引才聚才編制保障。
充分利用高層次人才周轉編制，制定出臺《莒縣高層次人才周轉編制管理使用程序》，堅持高端定位、人崗相適，人編捆綁、編隨人走。同時建立“組織人社征集需求—編辦審核引進計劃—編委審定下達計劃—組織人社引進人才”使用機制。重點保障教育民生、經濟發展、基層一線等工作領域的用編需求。2023年為中小學增加高層次人才周轉編制100名，實現全縣中小學編制資源大統籌、大周轉，不斷夯實教師人才編制保障；為開發區分配10余名高層次人才周轉編制，圍繞產業鏈抓招引、多元化抓招引賦能助力；強化城陽街道、夏莊經濟發達鎮人才編制資源保障，逐步提高基層高技能人才占比，為基層人才隊伍建設提供有力保障。
二、把握“兩條主線”，實現用編計劃科學分配。
精細分析各單位人員結構、工作任務輕重等要素，在既滿足單位用人需求，又兼顧優化人員年齡、學歷比例的前提下，科學分配年度用編進人計劃。一方面，堅持重點突出、優先保障。持續推進編制資源向基層一線、教育衛生等重點行業領域傾斜。2023年為教育領域下達用編進人計劃700余名，為衛生領域下達用編進人計劃300余名，為鄉鎮街道下達用編進人計劃近100名，將有限的編制資源用在服務發展的“刀刃上”。另一方面堅持統籌兼顧、兜底保障。統籌考慮“三支一扶”、各類公費生、轉業軍官、退役士兵、選調生等用編情況，與組織、人社等部門做好銜接，確保在上級下達的計劃總數內，為各單位合理分配用編進人計劃，確保“應落盡落”。
三、落實“三項保障”，確保用編進人規范有序。
為進一步加強和規范機構編制管理，最大限度發揮編制資源的使用效益，通過“嚴管理、跟進度、強聯動”三項保障，全面保障用編進人計劃工作有序開展、穩步推進。一是強化剛性約束。以《中國共產黨機構編制工作條例》為抓手，全面落實編制使用核準制度，強化機構編制管理“紅線”意識和“底線”思維，從源頭上杜絕“超編滿編進人”情況，切實把好人員入口關。二是實時跟蹤執行。結合編制實名制數據、全縣機關事業單位用人需求，建立全縣機關事業單位計劃使用一覽表，實時追蹤部門單位計劃執行情況。三是凝聚工作合力。強化組織、人社、財政等部門聯動配合，著力構建“用編審核—崗位設置—人員補充—財政保障”四位一體的常態化溝通協作機制，確保優化編制資源配置工作開展有力、配合有效。