東港區委編辦汲取“調查研究”源頭活水 找到破解難題方法路徑
發布時間：2023-05-05 15:50 瀏覽次數：16904
習近平總書記指出，要在全黨大興調查研究之風。近年來，東港區委編辦始終堅持將調查研究作為出思路、解難題、謀發展的方法路徑，推動調查研究常做常新常效，為推動機構編制工作創新發展提供強有力的智力支持。
實用為先“選題”。對照市委編辦印發的重點研究課題，結合東港高質量發展實踐和機構編制工作中出現的苗頭性傾向性問題組織開展課題申報。在編制系統內部，去年以來圍繞區鎮職責一體化、人員結構調優工作機制、行政編制儲備制度、中小學機構編制規范管理體制機制創新等6個課題進行深入調研，為區委決策提供了科學依據。結合全區急需緊缺人才培養，創辦“海曲智壇”青年人才論壇，每屆圍繞鄉村振興、城市經濟發展等區委、區政府重點工作選取研究課題，圍繞課題開展研究并提出可行性建議。目前，已完成第一屆“海曲智壇”成果報告并啟動第二屆論壇。
責任為先“領題”。堅持一把手親自抓、分管領導具體抓的工作格局，形成工作專班，負責課題進度跟蹤督促、課題成果評選上報等工作。實施清單式管理，建立工作臺賬，對每項課題進行跟蹤，進度落后的及時提醒、需要調整的及時完善、指導修改的及時督辦，適時召開機構編制重點課題研究工作推進會，確保各階段任務按計劃推進，實現課題進度和質量雙保障。
成果為先“結題”。注重總結提煉，對調研發現的好經驗好做法和較為成熟的意見建議，形成調研結果，轉化為解決問題的“助推器”。比如，圍繞教育、衛生等民生事業，對市中心醫院和公辦幼兒園公益二類事業單位實行人員控制總量備案管理，破除編制束縛，科學核定人員總量數，3年來為市中心醫院使用計劃480名，公辦幼兒園使用計劃400名，破解“有編才有人、無編難進人”的引才困境。比如，針對發改、工信、科技、商務等15個經濟工作部門，創新實行機構編制資源5年配置計劃，結合單位5年內人員退休情況，參考職責事項數量和周邊區縣編制對比情況，核定5年內周轉編制60名，破解編制總量偏少供需矛盾較大的問題，服務和保障經濟高質量發展。