五蓮縣委編辦答好 “三張考卷” 打造過硬干部隊伍
發(fā)布時間：2021-04-14 14:59 瀏覽次數(shù)：27736
習(xí)近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。作為新時代的編辦人，五蓮縣委編辦以“實干”為筆，以“奉獻(xiàn)”作墨，答好“三張考卷”，貫徹新時代黨的組織路線，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
強(qiáng)思想揚信念，答好“信仰考卷”。一是堅定政治立場。把政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，堅持每周組織集體學(xué)習(xí)至少1次，每年邀請專家到單位進(jìn)行授課輔導(dǎo)至少2次。二是強(qiáng)化組織觀念。把組織觀念始終放在心中、融入腦中、植根靈魂，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。借助理論中心組學(xué)習(xí)、“每周論壇”研討交流、專家輔導(dǎo)培訓(xùn)等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，繼續(xù)深入開展“每日一學(xué)、每周一講、每月一主題、每季一考” 的 “四個一”工程。三是忠于初心本心。不忘初心，方得始終。把好精神世界的“總開關(guān)”，做到心中有尺，心中有戒，在積極參加“三會一課”和主題黨日活動、按時足額交納黨費這些“小事”中踐行初心使命，一筆一劃答好“信仰考卷”。
強(qiáng)擔(dān)當(dāng)提質(zhì)效，答好“奮斗考卷”。一是敢于擔(dān)責(zé)。在深化事業(yè)單位改革試點、開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革等重點領(lǐng)域的改革上，強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)意識，深入65個部門（單位）進(jìn)行專項調(diào)研，收集各部門（單位）意見建議137條，印發(fā)《五蓮縣深化事業(yè)單位改革試點實施方案》，縣領(lǐng)導(dǎo)和涉改事業(yè)單位認(rèn)可度和滿意度較高。二是樂于擔(dān)事。為深刻領(lǐng)會把握推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革的實施意見精神，赴12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就職能轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理等方面調(diào)研評估，帶著問題調(diào)查研究，推動編制資源向重點民生領(lǐng)域和基層一線傾斜，發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制在管理全流程中的基礎(chǔ)性作用。三是善于擔(dān)難。每月深入包聯(lián)貧困戶，積極到包聯(lián)幫扶單位迎新村開展送溫暖、解決難題、發(fā)展生產(chǎn)等工作，切實為其排憂解難，助力脫貧。四是勤于擔(dān)憂。為關(guān)心關(guān)愛干部，積極為基層排憂，建議縣委出臺“鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)縣直”政策，優(yōu)先安排長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、家庭負(fù)擔(dān)較重的干部到縣直部門工作，首批19名同志已交流進(jìn)城，此項政策走在全省前列，《大眾日報》專題“點贊”，社會反響良好。
強(qiáng)素質(zhì)守紀(jì)律，答好“廉潔考卷”。一是培養(yǎng)強(qiáng)的責(zé)任心。主要領(lǐng)導(dǎo)與3名分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，每名干部職工簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制承諾書》，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，倒逼“兩個責(zé)任”落實。梳理編辦廉政風(fēng)險點及防范措施，每項逐一明確了責(zé)任人，抓住黨風(fēng)廉政、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重點，持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。二是培養(yǎng)硬的本領(lǐng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《實名制管理暫行辦法》和編委會、室務(wù)會議事規(guī)則，嚴(yán)格按制度辦事。舉辦以《條例》解讀、實名制管理為主要內(nèi)容，80余人參加的全縣機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，強(qiáng)化剛性約束。三是培養(yǎng)實的作風(fēng)。創(chuàng)新實施人員積分制考核，圍繞制度效能、業(yè)務(wù)工作、信息宣傳、表彰獎勵等五部分18項考核內(nèi)容，細(xì)化評定標(biāo)準(zhǔn)，賦予相應(yīng)分值，杜絕“平均主義”。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。四是培養(yǎng)嚴(yán)的習(xí)慣。編印《內(nèi)部管理制度匯編》，進(jìn)一步完善單位請銷假、工作紀(jì)律、值班、學(xué)習(xí)、會議、大事記等24個日常管理制度，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)內(nèi)部管理，用制度管長遠(yuǎn)、管根本。